很多时候领导都会说，要我把话说的这么明白吗？

意思是你不会自己理解啊。

这个时候，就会出现几种情况，忍气吞声，碌碌无为。

或者大胆去做，成了高官厚禄，败了尸骨无存。

当然兵行险招。草根想出头，要么蛮干，送礼给领导当炮灰。

要么掌握经济学理论，窍干。

所以草根出头的都是精英。

天生没有资源，但干一行爱一行，行一行。

这就是钻研手册，熟悉法律条款，熟悉业务，知道内部秘密。

多和人交流，多和厉害的人来往，你的智力就会增加。

有时候我们说智力就是适应环境，生存下来的能力。

不是背书这么简单。

一个把题做的很好的人，大概率是能揣摩老师出题思路的人，当然我是指经管类的学生，不是基础科学的学生。

但混社会是大多数人的选择。

即使搞科研，也要拉经费，研究错方向依然没有市场，就是方向不对。

在职场，一个人的深层绑定可以为你带来福利，也可以带来灾祸。

这是一荣俱荣一损俱损的事。

所以换老板都要有技巧，一个老板被调走，大多数人都是沉沦或者去其他单位继续沉沦。

主要原因是一个固定思维的问题，上一任老板给你下了套，就是固化你的思维，让你年轻时跟着他，死心塌地，一旦形成认知，就会固化，年纪大了不好改，就像吃饭用右手，左手就废了，后天总是换不过来。

有一次我想用左手操作鼠标，发现很困难，结果找了个好玩的战略游戏，几星期下来，玩的不亦乐乎，结果左手也会用鼠标了。

我的副经理看我用左手拿鼠标，还一直夸我聪明，厉害。

很多时候赢得赞许是很重要的。

不是不是揣摩领导意思这么简单，要知道内部原理，就是每个人都不想担责任，但又想出业绩。

所以就有了灰色地带，不违规但又能把事情办好。

出了问题还追究不到你的责任，你没责任，领导自然也没有，这就是双赢。

当然遇到那种为了升迁不择手段的，要远离，不行就保持沉默，因为常在河边走难免会湿鞋。

就是说有思想实验这种东西，就是人工智能的自己和自己下棋。

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