在一个成熟的公司里，分两种职业通道，职员和领导。

领导的最低级别是主任，然后是经理，总经理。

职员的最低级别是助理，然后是各种级别的职员，高级职员，资深职员等。

当然一开始就做主任收入会高于职员，但职员做到高级职员就会和经理一个级别，资深可以和总经理差不多。

当主任会升经理，但当到有级别的职员也可以升经理。

这就有个选择，是混基层当主任，还是跟着领导当职员。

这就有点像当厨师长还是当船长助理，一个管人，一个理事。

当然厨师长升船长的概率肯定不如船长助理，但要当船长助理就得做基层职员。

船开的好不好，跟厨师长的领导能力无关。

船长的领导风格也跟厨师长无关。

所以最优选择是年轻时做职员，年纪大了要么做经理，要么去当厨师长。

这就有个问题，是技能重要还是领导才能重要。

领导才能是什么？

其实就是判断力，预见性，说白了，就是看见看不见的东西的能力。

古代有个扁鹊，是名医，能治疑难杂症，但他却推崇他的哥哥，因为他的哥哥在人家没有患病的时候就可以提醒人家。

这就是远见。

船在茫茫大海上航行，一切风吹草动都可能翻船，一个厨师可以预见的是下一餐饭该做什么，而一个船长需要预见的东西就多了，风向，天气，国际形势，海盗的苗头，船员是否反叛的痕迹。

一个天天被信息轰炸的人，他唯一能做了就是分辨，这需要大量的知识。所以一个爱学习的人，一定是危机感很强的人，环境一定很恶劣。

我们说先入为主，就是人有相信第一手信息的弱点，就是你听到的第一个信息，你一定是选择相信。

因为这是万年的训练，然后进入你的基因的。

看到草丛里有动静，肯定是想跑，人家说有狮子，你立马就跑了。因为你去识别真伪的时候，可能就没有后代了，这就是走得快，好世界。

但走的快不一定对，很多时候就吃亏，人家叫你去集资，说赚了很多钱，当然这是真事，因为他确实赚了钱，人家没有骗你，但他隐瞒了另一个真相，很多人亏了钱。

这就是信息差，你获得的都是真实的信息，但不完全。

很多

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